El autoconocimiento es sin duda el mejor de los recursos con los que puede contar una persona para su eficacia profesional, por lo que invertir en desarrollar las competencias personales de tus empleados no solo es un acierto que vincula emocionalmente a éstos con la empresa sino que además está de moda según refleja Lorena Ferràs en su artículo “invertir en las personas” publicado en la Vanguardia.
Antonio Gallego
Coach transformacional | Promenia
Artículo de la Vanguardia: "invertir en las personas"
"Las empresas de más de 100 empleados destinan entre 43.000 y 50.000 euros a la formación.
Se dice que la formación es la mejor inversión que se puede hacer, tanto para uno mismo como para las empresas respecto a sus empleados. Éstas últimas son cada vez más conscientes de ello en España. Se estima que las compañías españolas de más de 100 empleados destinan entre 43.000 y 50.000 euros anuales a la formación, según un estudio sobre tendencias de formación de la firma de recursos humanos Randstad. Además, de las empresas encuestadas el 68% afirma que mantendrá el presupuesto en formación mientras que un 25% de ellas incluso lo aumentará.
El objetivo: “Mejorar la productividad y la empleabilidad interna de los trabajadores”, sintetiza Paloma García, directora general de Randstad Trainin. La experta también destaca que “invertir en el desarrollo de los empleados es un modo de fidelizarlos, de que estos adquieran un mayor compromiso con la compañía”.
Por tamaños, “las compañías que más invierten en formación son las grandes empresas o multinacionales, mientras que las más pequeñas suelen ceñirse al crédito tripartita, es decir, la formación bonificada”, asegura María Villaraviz, directora técnica de Adecco Training.
En cuanto al tipo de formación más solicitada depende mucho del sector en cuestión, pero a grandes rasgos el área de habilidades técnicas y prevención de riesgos laborales se lleva el 33% del presupuesto total, según el citado estudio. También tiene mucho éxito el aprendizaje de competencias asociadas a una mejora de las habilidades personales del trabajador, como comerciales, de liderazgo o de comunicación, especialmente en el sector servicios, explica Paloma García…"
Fuente: LA VANGUARDIA, DOMINGO 13 JULIO 2014. Lorena Farràs Pérez.
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